媒体:超八成护士曾遭打骂 一成遭性骚扰护士编制患者

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2018-08-21

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  (责编:张志平、杨阳)原标题:我省科技治超实现“部—省—站”三级联网对接监管  3月16日,记者从全省治理车辆超限超载工作领导小组会议获悉,去年以来,我省科技治超工作扎实推进,14个固定治超站、30个劝返站、6个非现场执法违法信息数据、图片、视频资料等信息实时上传省级平台,全省科技治超综合信息管理平台营运管理不断加强,实现了“部—省—站”三级联网对接监管,科技治超工作效能日益显现。  值得一提的是,大通回族土族自治县2家水泥厂、贵德县9家砂石料场已安装称重检测及联网监控设备并运行,实现了远程网络视频监管,源头科技治超取得新突破。  2018年,我省交通部门将结合治超信息化建设,加快实施《青海省治超联网管理信息系统工程》,力争年底前建成发挥作用,全面提升我省治超在源头、路面、执法、信用等方面的科技信息化水平。将全省固定治超站、劝返站、非现场执法、收费站治超违法信息进行全面联网监管,形成“统一管理,分级负责,归口处理”的管理格局。

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  (何炅:我在学校里只是配角金鹰网2010-06-05)不管日后的你我受到多大委屈,在奔跑中有多少苦恼,回到被窝,走进东院,踏上那条林荫道,心静了,回家了。(2011年9月24日北外70周年校庆晚会)回应吃空饷质疑:我1997年毕业,留校任职到今天,学校前后安排的不同岗位的工作都努力做好。从18岁入学成为北外人,这么多年的感情和责任,初心不曾改变,只要我的存在能为北外增添一点光彩,为学生奉献一点力量,我都愿意,从来都是!抱歉让大家费心了,谢谢大家。

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原标题:超八成曾遭打骂近四成仍视为终身事业护士节南都民调1136名护士,近一成曾遭性骚扰作者:严铧肖佩佩何欣南都讯超过八成的东莞护士曾遭遇过患者打骂,近七成每周至少要上1次夜班,超四成的护士月收入在4000元以下……南都日前对多家市属医院的护士群体进行了实体问卷调查,共回收1136份有效问卷。 数据显示,有超八成受访护士认为自己压力很大或比较大,工作量大、担心出错、患者的不尊重不理解成为护士的三大压力源。

数据显示,有%的受访护士表示曾遭遇过患者的性骚扰(包括言语或行为上),越年轻的护士,遭遇的性骚扰越多。 工作量近七成护士至少每周上一次夜班就东莞护士群体生存状况的主题,南都记者日前在东华医院、市第三人民医院、市儿童医院等三家市属医院的护士群体中发放了调查问卷。

仅2天时间,南都记者就回收了1136份有效问卷,可见护士群体表达诉求的强烈渴望。

数据显示,有超过八成的受访护士认为自己的压力很大或比较大,其中认为压力很大的占了总数的%。

其压力来源很多,民调数据显示,排在前三位的压力因素为工作量大、工作内容繁琐、担心工作中出现差错事故、患者对护士的不理解、不尊重。 在工作量方面,上夜班的频率被视为护士行业内衡量工作量的重要标准。 而在民调中显示,有67%的受访护士表示每周至少上1次夜班,而每周上3次以上夜班的护士占了总数的%。

护患关系超八成护士曾遭打骂一成护士曾遭性骚扰工作量大固然是护理工作性质使然,护士们也明白食得咸鱼抵得渴的道理,他们更难以接受的是患者的不理解不尊重。

日前深圳就发生了一起产妇掌掴护士的事件,护患关系再次以激烈的姿态走进了公众视野。

而这种紧张的护患关系在此次民调中也有充分体现。 南都民调数据显示,仅有%的受访护士没有遭遇过患者的咒骂、殴打等暴力行为,其中有%的受访者表示曾遭遇过患者咒骂、威胁、侮辱等语言暴力;有%曾遭遇患者的推拉、推搡;有%曾遭遇患者殴打。 同样值得注意的是,数据显示,有%的受访护士表示曾遭遇过患者的性骚扰(包括言语或行为上)。 通过数据交叉分析发现,护士曾遭遇性骚扰的比例与其年龄有明显相关性,越年轻的护士,遭遇的性骚扰越多。

如在41岁以上的受访护士中,有%表示曾遭遇过患者的性骚扰,而在20岁以下的年龄组里,这一比例上升到%。

职业健康焦虑、失眠、腰颈椎疾病成三大职业病在工作的重压之下,护士群体的亚健康状态十分普遍,此次民调数据就显示,认为自己并没有因为工作而出现健康问题的仅为%,其他受访者均表示自己在心理或生理上出现健康问题。 经常感到焦虑、紧张或抑郁、睡眠功能障碍和腰颈椎疾病排在护士健康问题的前三位,其中有%受访者表示会经常感到焦虑、紧张或抑郁。

数据还显示,神经衰弱、静脉曲张、内分泌失调、肠胃疾病也是受访护士普遍高发的健康问题。 薪酬待遇编制内外差距悬殊在本次接受调查的1136名护士中,有%认为,相对于自己的工作强度,自己的薪酬水平很低或比较低。 反观其薪酬水平的分布,根据民调数据,有超过四成的护士平均每月薪酬水平在4000元以下。 而受访的护士中,有超过八成都是大专或本科学历。

相对于薪酬水平的整体提升,东莞的护士更希望能早日实现同工同酬,即编制内和编制外的护士薪酬无差别。 南都民调显示,仅有三成受访护士表示自己医院实现了同工同酬。

数据交叉分析发现,编制与薪酬的相关性十分明显。

月薪4000~6000元是编制内外两类护士收入的分水岭,在6000元以上的薪酬水平中,两类护士的占比出现了明显分化。

如编制内的护士有%表示月收入水平在6000~8000元,而编制外的仅有%;编制内的护士有%月收入为8000~1万元,而编制外的仅有%受访者选择此项。 由于编制内外的护士薪酬悬殊,民调数据显示,护士编制与其职业忠诚度的关系十分明显,在编制内护士中,有%表示会将护士视为终生事业,而在编制外护士中,仅有%做出这一选择。

案例薪酬与付出不匹配内地护士辞职回乡月收入6000元,已经是护士比较高的薪资待遇了。 常平医院护理部主任陈慧说,很多医院护士薪资待遇都只有3000多,这还是有经验资历的护士,一些刚毕业的护士,刚参加工作的时候只有1000多。

陈慧坦言,如果一个大专或本科的毕业生,在社会上随便找个工作都会超过这个水平,而且工作还不会像护士一样不被人尊重。

东莞市卫计局相关负责人也坦言,现在护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值不相配,经济效益差的医院,护士薪酬就更低了。

上述负责人说,近年来,由于内地医务人员待遇提高,导致不少原本在东莞工作的内地护士辞职回家乡,同时,内地护士来东莞应聘工作人数减少,一些待遇好的地区如深圳、广州等成为吸引我市护士流动的区域,薪酬因素也导致了东莞护士流动。